+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва и область +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Количество часов отдыха при суммированном учете рабочего времени

Чаще всего он используется при сменном графике. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время каждого сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Но это имеет определенные сложности и для работодателя, и для работника. Особенности сверхурочного труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!
Содержание:

Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Чаще всего он используется при сменном графике. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время каждого сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Но это имеет определенные сложности и для работодателя, и для работника. Особенности сверхурочного труда. Необходимо письменное согласие работника, подтверждающее добровольный выход сверх нормы. Без согласия работника привлечь его к сверхурочному труду можно только при наводнениях, ураганах, других стихийных бедствиях, а также катастрофах, чрезвычайных ситуациях на производстве или при устранении их последствий.

Есть также некоторые другие случаи, когда допускается принудительная сверхурочная работа, но их список строго ограничен. Его можно найти в ст. Время сверхурочного труда надо скурупулезно учитывать — точно так же, как и остальное рабочее время. В Трудовом кодексе четко сказано, что сверхурочная работа не может составлять больше часов в год.

Недопустимы также переработки, составляющие больше 4 часов в течение 2 дней подряд. В таких условиях суммированный учет рабочего времени является наилучшим выходом из положения. При этом допустимый лимит рабочих часов рассчитывается не для одного дня или одной недели, а устанавливается применительно к конкретному учетному периоду — например, месяцу, кварталу или году.

Суммированный учет распространяется на все предприятие. Для каждого работника составляется индивидуальный график.

Однако рабочее время за весь учетный период не выходит за установленный Трудовым кодексом лимит. Отдел кадров разрабатывает график на будущий год. Затем определяется учетный период. При расчетах, кроме продолжительности рабочего времени, необходимо учитывать и другие требования ТК РФ.

Например, недопустим непрерывный отдых на неделе, составляющий менее 42 часов. Запрещена работа в две смены подряд ст. Ночные смены должны быть сокращены на час ст. Каждому работнику нужен обеденный перерыв, который может длиться от получаса до 2 часов и не включается в рабочее время, согласно ст.

Учитывается также законный ежегодный отпуск, который в большинстве случаев составляет 28 календарных дней. После составления графика нужно подсчитать, сколько в нем месяцев с нормативным числом рабочих часов то есть равным стандартной часовой неделе. Это количество месяцев и определяют как учетный период. Возьмем для наглядности пример. Продавцы в книжном магазине работают по графику: 2 недели ежедневной работы по 10 часов, затем 2 недели отдыха.

Кадровик разрабатывает графики на предстоящий год. После их составления становится понятно, что в январе продолжительность рабочего времени больше нормы, а в феврале и марте — меньше. Например, продавец Соколова в январе должна отработать часов против положенных, а в феврале и марте — меньше положенных. Без суммированного учета 20 январских часов сверх лимита придется оформлять как сверхурочный труд. Но при суммированном учете нормы нарушены не будут, если за учетный период принять квартал.

Именно так и поступает работник отдела кадров. Что делать, если сотрудник заболел или ушел в отпуск? От общей продолжительности рабочего времени нужно отнять часы отдыха или болезни. Рассмотрим конкретную ситуацию.

Возьмем для расчетов продавца Соколову из первого примера. Предположим, что в марте она решила взять отпуск, а в январе и феврале отработала по часов. Таким образом, норматив на март и на весь учетный период квартал в этом случае уменьшится. Чтобы определить его точную величину, нужно вычислить, сколько дней отпуска приходится на рабочие дни при часовой рабочей неделе.

Количество дней надо умножить на 8 часов. Если сотрудник в учетном периоде увольняется, рабочее время будет вычисляться так же. Нужно определить число рабочих часов, которое приходится на промежуток от начала учетного периода и до последнего дня, отработанного сотрудником. Количество часов рассчитывается, исходя из стандартной часовой рабочей недели. Как рассчитывается зарплата при сменном графике работы? Это достаточно просто, если на предприятии установлена тарифная ставка. При строгом учете рабочего времени тарифную ставку за час нужно умножить на количество фактически отработанных часов.

Но при этом нужно помнить, что за работу в ночное время положена доплата. Например, в апреле сотрудник отработал 7 смен по 24 часа. Его общее рабочее время составило часов.

Его тарифная ставка — рублей за час. Как рассчитывается заработная плата, если при сменном графике работник получает оклад? Здесь есть три варианта. Если количество рабочих часов больше нормы, нужно будет приплюсовать к окладу доплату за сверхурочный труд. Если же количество рабочих часов меньше нормы, нужно умножить его на часовую тарифную ставку, и мы получим величину зарплаты. Тарифную ставку в этом случае можно рассчитать одним из трех способов: разделить оклад на нормативное число рабочих часов в месяце, в учетном периоде или в году.

В первом случае тарифная ставка будет каждый месяц меняться, во втором — будет стабильной в рамках конкретного учетного периода, в последнем — останется неизменной весь год. С первого взгляда последний вариант может показаться самым удобным. Однако на практике и в этом случае могут быть определенные сложности, поэтому учетную политику нужно устанавливать индивидуально для каждого конкретного предприятия, зная особенности его работы. Суммированный учет рабочего времени очень удобен относительно работы в выходные.

А вот с праздничными днями все не так просто. В ТК РФ четко обозначено, что выход на работу в эти дни необходимо оплачивать по двойным тарифным ставкам или двойным сдельным расценкам ст. Но при этом в кодексе не указывается, действует ли это требование при суммированном учете рабочего времени.

На практике вариантов не так много: оплачивать праздничные дни либо в двойном размере, либо в одинарном. Однако такая политика является спорной и связанной с определенными рисками.

Есть и еще один вариант. Работнику, который трудился в праздник, может быть предоставлен для отдыха дополнительный неоплачиваемый день. При этом собственно работа в праздник оплачивается в одинарном размере. Это право закреплено в ст. Иногда сверхурочный труд имеет место и при суммированном учете рабочего времени. Это может быть, например, при внеплановом выходе на работу, чтобы подменить заболевшего сменщика или по распоряжению руководства. Соответственно, зарплата за часы сверхурочного труда должна быть выше: за первые 2 часа — не менее чем в 1.

Самый сложный случай — переработка в выходные и праздники. Таким образом, зарплата должно быть увеличена согласно ст. С другой стороны, праздники тоже положено оплачивать в двойном размере ст. Следовательно, сама необходимость увеличения оплаты не подлежит сомнению даже при суммированном учете рабочего времени. Но при этом начислять двойную зарплату можно на основании какого-то одного правила. Ясность в эту ситуацию вносит решение Верховного суда от Пункты выдачи: Курьерская служба КСЭ:.

Суммированный учет рабочего времени. Главная Статьи. Цель нашей компании - помочь Вам с автоматизацией учета рабочего времени сотрудников. Как это выглядит на практике? Больничные, отпуск, увольнение Что делать, если сотрудник заболел или ушел в отпуск?

Тарифные ставки и сменный график Как рассчитывается зарплата при сменном графике работы? Суммированный учет и оклад Как рассчитывается заработная плата, если при сменном графике работник получает оклад? Праздничные и выходные дни Суммированный учет рабочего времени очень удобен относительно работы в выходные. Поделиться ссылкой:. X Архангельск.

Суммированный учет рабочего времени

Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

В связи со спецификой деятельности некоторые категории работников имеют разное время начала и окончания рабочего дня. При этом, как правило, определенная трудовым законодательством ежедневная и или еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. В таких случаях проконтролировать продолжительность рабочего времени, отработанного каждым работником, поможет введение суммированного учета рабочего времени. Об особенностях такого учета и поговорим в настоящей статье.

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период. Она предполагает полное использование рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени для продавцов, охранников и водителей

Статья Суммированный учет рабочего времени. Основанием применения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

Это влечёт за собой изменение земельных характеристик. Чтобы попасть в учебный гарнизон подразделений в Комсомольске-на-Амуре, необходимо доехать до конечной остановки общественного транспорта, до улицы Советской. Территориальная подсудность мировых судей при рассмотрении гражданских дел аналогична общим правилам определения подсудности, для других звеньев судебной системы.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

В данной ситуации надо знать, чем он мотивирует свои требования, чтобы подготовить обоснованные на нормах права возражения. Вы создаете файл с наименованием сферы деятельности, затем листы с названиями вакансий и вносите в поля информацию о кандидате. В таких случаях суд может удовлетворить иск и обязать военкомат выдать военный билет, так как не имеется однозначных доказательств отсутствия уважительной причины для уклонения от службы.

Как узнать по серии и номеру где и когда выдан российский паспорт. Что в такой ситуации делать. В Налоговом кодексе Российской Федерации четко оговорены ситуации, когда кадастровая стоимость может быть изменена.

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Конфликт между автовладельцем и ремонтным сервисом является одним из распространённых споров в наше время. В 2018 году было опубликовано сразу несколько рейтингов самых угоняемых автомобилей в России, поэтому мы можем опираться на различные источники.

В общей сложности потрачено 7 000 руб. Бумажные паспорта могут понадобиться тем, кто оформляет ипотеку. Поэтому проверять их актуальность необходимо постоянно.

При установлении суммированного учета рабочего времени периоде не превышала нормального количества рабочих часов.

Они останутся в этой службе. Заполнение второй страницы бланка Вторая страница документа включает в себя таблицу, где нужно отметить цели, на которые планируется потратить полученные средства. Чаще при усыновлении предоставляется единовременное пособие на приемного ребенка, однако есть и другие варианты выплат государства. Как только дубликат документа на ребенка придет, на почтовый адрес его родителей высылается уведомление.

Чтобы понять, правомерно ли столь длительное рассмотрение заявления, необходимо знать ограничения по срокам, установленные законодательством. А если нахамил диспетчер.

Какие льготы дает грамота: льготы в Москве. Что делать, если вам продали просроченные продукты Неправильный ценник На кассе в магазине. Недостаточная видимость: что это. После передачи Вашего дела по кредиту судебному приставупоследним будет возбуждено исполнительное производство.

Могут ли отобрать у жены в счет мужа. Например, доля может быть равна доле основных наследников (если он всего один), а может составить половину, треть или четверть доли (если их двое, трое, четверо).

Стоит понимать, что все поступления возможны из налоговых отчислений, так что при сложной экономической обстановке есть вероятность временного прекращения выплат или уменьшения материальной поддержки.

В таком случае, можно сделать перерасчет на отдельном листе и приложить его к бланку больничного, как и при первоначальном расчете (п. На промышленном предприятии разрабатываются сметы: инструментального, энергетического, ремонтного, механического и транспортного цехов по калькуляционным статьям и экономическим элементам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устанавливаем норму рабочего времени и определяем учетный период
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сократ

    Прорезей нет вертикальных меньше бы трескался снаружи.

  2. inhigo

    ю Мои уши) им им хорошо)) Быть не бодяжным.

© 2019 beatofood.com