+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва и область +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Трудовой договор с дистанционным генеральным директором

Трудовой договор с дистанционным генеральным директором

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!
Содержание:

Открыть файл Скачать файл.

Нужно ли заключить договор о дистанционной работе с генеральным директором?

Прежде всего рассмотрим возможность заключения трудового договора с директором на дистанционную работу. В соответствии со статьей Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

При этом нормы ТК РФ не содержат запрета на возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с руководителем организации. В соответствии с пунктом 2 статьи 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта муниципального образования.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа , а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений статья Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. При наличии у юридического лица управляющего или управляющей организации наряду с этими сведениями указывается место жительства управляющего или место нахождения управляющей организации.

Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров наблюдательному совету общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества.

Из приведенных норм, по нашему мнению, следует, что адрес места нахождения постоянно действующего исполнительного органа генерального директора является адресом государственной регистрации юридического лица и отражается в ЕГРЮЛ для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В соответствии с п. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Учитывая изложенное, место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа , а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

На основании пп. Таким образом, адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности отражается в ЕГРЮЛ для целей осуществления связи с юридическим лицом.

При этом юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Регистрирующий орган на основании пп. В рассматриваемой ситуации генеральный директор планирует осуществлять трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами РФ, изредка по необходимости приезжая в РФ. При этом на территории РФ по адресу, указанному в качестве адреса государственной регистрации Организации, будет располагаться действующий офис Организации, а также будет обеспечиваться получение значимой корреспонденции и иной вид связи с Организацией.

В таком случае, на наш взгляд, Организация вправе заключить трудовой договор с генеральным директором о дистанционной работе в том числе за пределами РФ.

Отметим, что в приведенных выше письмах ФНС РФ указано, что регистрирующий орган вправе отказать в государственной регистрации юридического лица в том числе при внесении изменений в сведений о его адресе при наличии подтвержденной информации о недостоверности представленных сведений об адресе юридического лица, то есть о том, что такой адрес был указан без намерения использовать его для осуществления связи с юридическим лицом.

При наличии хотя бы одного из перечисленных обстоятельств сведения об адресе юридического лица считаются недостоверными , если заявитель не представил в регистрирующий орган иные сведения документы , подтверждающие, что связь с юридическим лицом по этому адресу будет осуществляться.

Кроме того, в пункте 3 указанного Постановления ВАС отмечено, что регистрирующий орган должен исчерпывающим образом мотивировать отказ в государственной регистрации, указав не только соответствующую норму Закона, но и все конкретные обстоятельства, которые, по его мнению, свидетельствуют о недостоверности сведений об адресе юридического лица. Согласно пункту 6 Постановления ВАС при наличии информации о том, что связь с юридическим лицом по адресу, отраженному в ЕГРЮЛ, невозможна представители юридического лица по адресу не располагаются и корреспонденция возвращается с пометкой "организация выбыла", "за истечением срока хранения" и т.

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в отношении адреса государственной регистрации Организации не соблюдаются условия, указанные в пункте 2 Постановления ВАС РФ, и связь с Организацией и ее руководителем будет обеспечиваться, на наш взгляд, возникновение каких-либо рисков, связанных с возможной ликвидацией Организации по причине того, что ее руководитель работает дистанционно за пределами РФ, маловероятно.

Из изложенного, по нашему мнению, можно сделать вывод, что Организация вправе заключить трудовой договор с генеральным директором о дистанционной работе за пределами РФ. Вопрос 1.

Можно ли будет ЗП ген. В соответствии со статьей НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.

При этом нормы НК РФ не содержат запрета на включение в состав расходов по оплате труда заработной платы, выплачиваемой работникам в рамках трудовых договоров о дистанционной работе. В соответствии с пунктом 1 статьи НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов за исключением расходов, указанных в статье НК РФ. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных статьей НК РФ, убытки , осуществленные понесенные налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты , оценка которых выражена в денежной форме. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации фактически генеральный директор может выполнять свои трудовые функции в рамках трудового договора, работая дистанционно. В связи с этим, на наш взгляд, затраты на оплату его труда являются обоснованными и экономически оправданными.

Кроме того, Конституционный Суд в Определениях от Расходы являются оправданными и экономически обоснованными, если они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. При этом имеет значение лишь цель и направленность такой деятельности, а не ее результат абз. Экономическая оправданность расходов не может оцениваться исходя из их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата абз.

Целесообразность, рациональность, эффективность финансово-хозяйственной деятельности вправе оценивать лишь налогоплательщик единолично, поскольку он осуществляет деятельность самостоятельно и на свой риск. Так, исходя из принципа свободы предпринимательской деятельности, суды не призваны проверять экономическую целесообразность принимаемых налогоплательщиком решений в сфере бизнеса абз.

Все произведенные организацией расходы изначально предполагаются обоснованными. Доказать их необоснованность должны именно налоговые органы абз.

Таким образом, при наличии трудового договора с генеральным директором о дистанционной работе, по нашему мнению, Организация вправе учесть затраты на его заработную плату в составе текущих расходов по налогу на прибыль.

В соответствии с пунктом 1 статьи НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи НК РФ установлено, что налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного менее шести месяцев лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ оказанием услуг на морских месторождениях углеводородного сырья.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей , выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. При этом вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей , выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации подпункт 6 пункта 3 статьи НК РФ.

Таким образом, учитывая, что в рассматриваемой ситуации генеральный директор будет выполнять свои трудовых обязанности за пределами РФ, то получаемое им вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей будет являться доходом, полученным от источника за пределами Российской Федерации. Данный вывод подтверждается Письмом Минфина РФ от Работница является членом семьи работника генерального консульства РФ за границей супругой , что подтверждается данными ее дипломатического паспорта.

У организации нет официальных представительств или каких-либо иных структурных подразделений в стране проживания работницы за рубежом. Как классифицировать доход, выплачиваемый организацией работнице, для целей исчисления НДФЛ: как доход от источников в РФ или как доход, полученный от источников за пределами РФ?

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц вознаграждения сотрудника организации за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации и в соответствии со ст.

Пунктом 2 ст. Подпунктом 6 п. Если свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, сотрудник организации выполняет в иностранном государстве, получаемое им вознаграждение, в том числе и выплачиваемое российской организацией - работодателем, в соответствии с пп. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи НК РФ физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации , за исключением российских военнослужащих, указанных в пункте 3 статьи настоящего Кодекса, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, самостоятельно производят исчисление и уплату налога исходя из сумм таких доходов.

При этом у Организации-работодателя не возникает обязанности выполнять функции налогового агента при выплате указанного дохода работнику пункт 2 статьи НК РФ. В случае, если в течение налогового периода физическое лицо не будет признано налоговым резидентом Российской Федерации , то в соответствии с пунктом 1 статьи НК РФ оно не является плательщиком налога на доходы физических лиц в части доходов, полученных в данном налоговом периоде от источников за пределами Российской Федерации.

Данный вывод подтверждается Письмами Минфина РФ от В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что генеральный директор будет выполнять свою трудовую функцию, находясь не на территории иностранного государства.

Однако периодически он будет приезжать в РФ для выполнения своих трудовых обязанностей. По общему правилу на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

По мнению Минфина России Письма от В связи с этим поездка работника в место нахождения работодателя является командировкой. При этом контролирующие органы отмечают, что средний заработок, выплачиваемый работнику на время командировки, не является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ, поэтому данная выплата относится к доходам от источников в РФ. Следовательно, средний заработок, сохраняемый за дистанционным работником, не являющимся налоговым резидентом РФ, на время его командировок, подлежит налогообложению НДФЛ Письма Минфина РФ от По нашему мнению, применительно к рассматриваемой ситуации, когда дистанционным работником является генеральный директор, выполняющий функции исполнительного органа Организации, его поездка на территорию РФ и выполнение работы по месту государственной регистрации Организации месту нахождения исполнительного органа , не может рассматриваться, как командировка.

По сути, в рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, заключаемый с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе должен предусматривать условия работы, в соответствии с которыми генеральный директор будет выполнять свои трудовые обязанности:.

При этом, заработная плата, которая будет выплачиваться генеральному директору за дни его работы на территории РФ будет считаться доходом, полученным от источника в РФ. Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо российского филиала компании ФРГ далее - филиал по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц доходов руководителя филиала и в соответствии со статьей Из письма следует, что руководитель филиала выполняет свои обязанности на основании трудового договора о дистанционной работе.

Фактически руководитель филиала большую часть времени находится на территории ФРГ и является налоговым резидентом Федеративной Республики Германия. Срок нахождения в Российской Федерации составляет 5 - 7 дней в месяц. В соответствии с пунктом 2 статьи Кодекса объектом налогообложения физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации.

Согласно подпунктам 6 пункта 1 и пункта 3 статьи Кодекса доходы в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относятся к доходам от источников в Российской Федерации, а вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Между тем в рассматриваемой ситуации необходимо учитывать норму статьи 7 НК РФ, которой установлено следующее:. В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Конвенции с учетом положений статьей 16, 18, 19 и 20 жалованье, заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые лицом с постоянным местожительством в одном Договаривающемся Государстве в связи с работой по найму, облагаются налогом только в этом Государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом Договаривающемся Государстве.

Если работа по найму осуществляется таким образом, вознаграждение, полученное в связи с этим, может облагаться налогом в этом другом Государстве. Согласно пункту 2 статьи 15 Конвенции независимо от положений пункта 1, вознаграждение, полученное лицом с постоянным местожительством в одном Договаривающемся Государстве в связи с работой по найму, осуществляемой в другом Договаривающемся Государстве, облагается налогом только в первом упомянутом Государстве если:.

Однако лицо не будет считаться лицом с постоянным местопребыванием в Договаривающемся Государстве только по причине того, что оно подлежит налогообложению в этом Государстве исключительно в отношении доходов из источников в этом Государстве. В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Конвенции в случае , когда в соответствии с положениями пункта 1 физическое лицо является лицом с постоянным местожительством в обоих Договаривающихся Государствах, его статус определяется следующим образом :.

Если оно располагает постоянным жилищем в обоих Государствах, оно считается лицом с постоянным местожительством в том Государстве, в котором оно имеет более тесные личные и экономические связи центр жизненных интересов ;.

В рассматриваемой ситуации, учитывая положения статьи 4 Конвенции, на наш взгляд, генеральный директор Организации, большую часть времени проживающий на территории Государства Израиль, будет являться резидентом Израиля в целях применения данной Конвенции.

В таком случае, из совокупности приведенных норм Конвенции, по нашему мнению, следует, что заработная плата, получаемая резидентом Израиля:. Налог с данного вида дохода генеральный директор обязан самостоятельно уплатить на территории иностранного государства.

В раках выполнения трудовой функции генеральному директору будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно статье ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Из совокупности приведенных норм, контролирующие органы делают вывод, что отпускные, выплачиваемые работникам, выполняющим работу за пределами РФ, не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ, и поэтому данный вид дохода относится к доходам от источников в РФ.

Указанному сотруднику организация выплачивает заработную плату, производит выплату в возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, а также оплачивает отпуск. При направлении сотрудника российской организации на работу за пределы Российской Федерации, когда он все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняет по месту работы в иностранном государстве, получаемое им вознаграждение является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Департамент общего аудита по вопросу оформления директора в качестве дистанционного работника

Акция месяца 8 88 Может ли генеральный директор быть дистанционным сотрудником? Заключение с генеральным директором предусмотренного ст. В соответствии с п. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Учитывая изложенное, место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Может ли генеральный директор являться дистанционным работником?

Ниже в сокращенной форме представлен один из образцов трудового договора с дистанционным работником. Данный образец разработан нашими юристами по трудовому праву для нашего Клиента - крупной производственно-торговой компании. Наш Клиент имеет в штате десятки сотрудников, которые работают в других городах, регионах, субъектах РФ, отличных от местонахождения компании. Среди указанных сотрудников имеются представители, торговые представители, агенты, консультанты, менеджеры, бухгалтеры, иные сотрудники, которые работают в других городах и регионах.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Одним из признаков дистанционной работы, указанных в ч. Учитывая, что положения ст. Согласно ч. Поскольку генеральный директор регулярно совершает служебные поездки, в трудовом договоре о дистанционной работе ему может быть установлен разъездной характер работы. Трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной.

То есть в данном случае вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать условие о дистанционной работе.. По мнению ФНС России, компания может заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе письмо от

Прежде всего рассмотрим возможность заключения трудового договора с директором на дистанционную работу. В соответствии со статьей Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Трудовой договор с генеральным директором

Глава 43 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации, а также глава Следовательно, стороны в рассматриваемом случае вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе. Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст.

Кто вправе распределять премиальные. В 2016 году подобрал собаку и в приступе шизофрении у себя в квартире убил бедную собаку.

Может ли генеральный директор быть дистанционным сотрудником?

Если срок основного обязательства не установлен или установлен моментом предъявления требования, поручительство прекращается, если кредитор не предъявит иск к поручителю в течение одного года со дня заключения договора поручительства, если иное не предусмотрено законом.

Суд признал увольнение за неудовлетворительный результат испытания неправомерным, так как оно фактически состоялось за пределами общего трехмесячного срока. Тем не менее, даже найдя нового сотрудника для первоначальной должности, скорее всего, вы не хотите потерять знания и информацию, которые накопил предыдущий сотрудник. Также программа позволит автоматически оформлять основные документы кассира, такие как приходные и расходные кассовые ордера, всего в несколько кликов.

На застройщика в данном случае возлагается больше всего функций. В данном случае помощь детскому дому признается благотворительной. Межевые работы оплачивает непосредственно заказчик.

Это понятно, в любом случае указываются в анкете все судимости. Но эту договорённость необходимо правильно оформить, составив соглашение об урегулировании ущерба.

До или после отпуска по беременности и родам у женщины есть право взять в первый год работы отпуск в полном объеме вне зависимости от отработанного времени.

Раньше при лечении инфаркта и его последствий в течение четырех месяцев и более группа инвалидности присваивалась автоматически и давалась она на 1 год. На его основании гражданину выдается архивная справка с интересующими сведениями или отрывной талон от ордера.

В имущественных, политических и религиозных делах применялись предварительное следствие и розыск.

N СА/ указывает, что «заключение с генеральным директором предусмотренного ст. ТК РФ трудового договора о дистанционной.

С нюансами правильного оформления можете ознакомиться в статье - "Приказ по совмещению должностей в одной организации" Временно исполняющий обязанности и исполняющий обязанности - в чем разница. Если вы не уверены, как правильно продать машину, следуйте несложным советам. Например, сначала поменяли процессор, потом потек антифриз - тоже починили. Если судья примет подобное заявление, то исполнительное делопроизводство будет временно приостановлено.

Случается так, что виновники нарушения санитарных норм оправдываются тем, что места не хватает, поэтому и нарушили правила. Как узаконить самовольную перепланировку нежилого помещения. Какими правами обладает потребитель, если купленный телефон пришел в негодность. Россияне имеют право выбирать, что им выгоднее: применить вычет или расходы.

В чем цель бесед с подростком. Шаг 1 - готовим документы.

Льготы многодетным семьям 2019. Положительные изменения коснулись страховой пенсии.

Для начала нужно разобраться с основными понятиями. В территориальном отделении может предусматриваться предварительная запись или электронная ее форма.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    дочка у успенской такая же красотка как и мать Жирует богема..

  2. Антонина

    Я родился 29 апреля, а они все умерли, когда приехали на пожар.

  3. Евлампия

    Думаю, было бы полезнее описать риски ухода от налогов с примерами.

© 2019 beatofood.com