+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва и область +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Образец трудового договора с главным бухгалтером акционерного общества

Образец трудового договора с главным бухгалтером акционерного общества

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!
Содержание:

Трудовой договор с директором1 Трудовой договор Контракт : понятие, стороны, содержание Трудовой договор контракт - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям.

Трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером

Теплова Н. Первые лица организации, не считая учредителей, — генеральный директор и главный бухгалтер. От них во многом зависит ее благополучие. Несмотря на то что в основном они тоже наемные работники, их права, обязанности и ответственность значительно отличаются от юридических норм, предусмотренных для остального персонала.

Следовательно, трудовые договоры с людьми, занимающими эти должности, должны содержать особые положения. Чтобы стать руководителем или главным бухгалтером организации, нужны специальные знания. Законодательство не предъявляет дополнительных требований к соискателям на эти должности, и работодатель сам решает, какие у них должны быть образование и квалификация.

Например, принимая на работу главного бухгалтера, он вправе спросить об аттестате профессионального бухгалтера, а у претендента на директорскую вакансию — документ об окончании курсов для руководителей. Запись в трудовой книжке о приеме на работу главного бухгалтера или директора делается на основании приказа, выпущенного после заключения трудового договора.

Пожалуй, это единственное сходство в процедурах зачисления в штат всех новых сотрудников. Прежде всего работодатель должен проверить, не дисквалифицирован ли претендент на руководящую должность.

Реестр дисквалифицированных лиц формируется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от Порядок предоставления информации из реестра регулируется Инструкцией, введенной приказом МВД России от Стоимость услуги — 1 МРОТ.

Заметим, что, если ею не воспользоваться, а принятый на работу руководитель окажется дисквалифицированным, с организации могут взыскать штраф до руб. С 1 января года МРОТ для исчисления платежей установлен в размерее руб.

Итак, собеседование проведено. Выяснилось, что соискатель не дисквалифицирован и обладает нужными профессиональными качествами. Работодатель решил принять его на работу. Но подписывать трудовой договор еще рано — сначала нужно назначить на должность. Чаще всего коммерческие организации создаются в форме обществ с ограниченной ответственностью или акционерных обществ, поэтому мы рассмотрим, как это происходит у них.

В обществах с ограниченной ответственностью директора утверждает общее собрание участников, в акционерных обществах — общее собрание акционеров или совет директоров наблюдательный совет. Решение оформляется как протокол, который подписывают председатель и секретарь собрания. Унифицированной формы этого документа нет, и его составляют произвольно.

Регламент общего собрания участников или акционеров указан в статьях 34—37 Федерального закона от Если собственник участник или акционер один, директор назначается по единоличному решению, которое должно быть оформлено письменно п. Первый руководитель организации указывается в документах, подаваемых при регистрации. О его смене требуется сообщать в налоговую инспекцию в течение трех дней п.

За опоздание с должностных лиц могут взыскать штраф в размере руб. Руководитель организации, как и все сотрудники, является наемным работником, а согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Значит, он обязателен. От имени акционерного общества договор с руководителем подписывает председатель совета директоров наблюдательного совета или уполномоченный советом п. В обществах с ограниченной ответственностью это делает председатель общего собрания, избравшего директора, или назначенный этим собранием участник общества п.

Допустим, руководителем общества становится его единственный участник акционер. Требуется ли трудовой договор? Кто должен его подписать от имени работодателя? С точки зрения Роструда письмо от Достаточно издать приказ о вступлении в должность. Однако есть и другое мнение, согласно которому трудовой договор следует оформить, так как в любом случае руководитель является наемным работником.

Со стороны организации его может подписать уполномоченное лицо, например заместитель директора. На наш взгляд, о трудовом договоре все-таки стоит позаботиться. Вспомним, что расходы на оплату труда при упрощенной системе налогообложения определяются по статье НК РФ п. Таким образом, налоговые органы вправе исключить из учитываемых расходов выплаты в пользу директора, если с ним не оформлен трудовой договор.

Заключая договор с руководителем, исходят из общих положений глав 10 и 11 ТК РФ. Однако трудовые отношения с этим лицом имеют особенности, которые обязательно нужно прописать. Срок договора. Как правило, в учредительных документах организации указано, что единоличный исполнительный орган выбирается на конкретный срок, и потому трудовой договор с руководителем является срочным ст.

Он может действовать в течение срока, указанного в уставе организации, но не более пяти лет ст. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре приводятся фамилия, имя, отчество работника, реквизиты документа, удостоверяющего личность, наименование и ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписывающем договор, основание, в силу которого представитель наделен полномочиями, место и дата заключения договора. Кроме того, должны быть указаны:.

Можно включать и другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Режим работы. Обычно у руководителей ненормированный рабочий день , а согласно статье 57 ТК РФ, если общий режим, принятый в организации, на сотрудника не распространяется, его график приводят в трудовом договоре. Должности, предполагающие ненормированный рабочий день, должны быть перечислены в коллективном договоре или других внутренних нормативных актах ст.

Важно еще, что при ненормированном рабочем дне к ежегодному отпуску работника добавляется не менее трех календарных дней ст. Испытательный срок. Чтобы оценить деловые качества и квалификацию нового руководителя, работодатель вправе установить испытательный срок.

Именно вправе, потому что испытательный срок необязателен. В трудовой договор включается соответствующее условие. Если его нет, считается, что работник принят без испытания.

Не может назначаться испытательный срок, например, для руководителя, выбранного на должность например, по конкурсу или переведенного от другого работодателя. Для всех остальных руководителей продолжительность испытательного срока может быть не более шести месяцев ст. Права и обязанности.

Хотя права и обязанности сторон разрешается не включать в трудовой договор ст. У работника, принятого на должность директора, они не только общие, но и специальные см. Согласно статье ТК РФ руководитель может трудиться по совместительству у другого работодателя только с согласия собственников организации по основному месту работы, и лучше это зафиксировать в договоре. Согласно статье ТК РФ руководитель всегда несет полную материальную ответственность, то есть возмещает работодателю прямой ущерб во всем объеме.

Причем не имеет значения, закреплено такое условие в трудовом договоре или нет. Он может быть привлечен не только к материальной, но и к дисциплинарной ответственности. К нему применимы те же меры, что и к простому работнику: замечание, выговор, увольнение ст. Решение о дисциплинарном взыскании выносит общее собрание учредителей акционеров или совет директоров наблюдательный совет.

Кстати, работодатель, получив заявление представительного рабочего органа о нарушении руководителем трудового законодательства или условий коллективного договора, обязан его рассмотреть. Если факт подтвердится, он должен наложить на виновника дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст. Прекращение действия договора. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя не позднее чем за один месяц ст.

По инициативе работодателя расторжение договора с руководителем возможно в случаях, установленных трудовым законодательством. Кроме общих оснований, указанных в статье 81 ТК РФ, есть отдельные, касающиеся, в частности, руководителей:. Новый владелец может уволить директора не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности ст. Под сменой собственника имущества понимается передача права собственности на все имущество организации одним лицом другому.

В частности, так происходит, когда:. Изменение состава учредителей участников или акционеров не может быть основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ п. Это вытекает из того, что собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей участников или акционеров , а также произведенного и приобретенного хозяйственным товариществом или обществом в процессе деятельности, является само товарищество или общество п.

Учредители участники или акционеры имеют лишь обязательства и права по отношению к таким юридическим лицам п. В трудовом договоре могут быть указаны другие мотивы для увольнения руководителя, не предусмотренные Трудовым кодексом п.

Согласно статье ТК РФ дополнительной причиной прекращения трудовых отношений с директором является:. Закон не обязывает участников акционеров приводить свои доводы, поэтому в интересах директора урегулировать этот вопрос на стадии заключения договора.

Если работнику не инкриминировались виновные действия бездействие , положена компенсация ст. Ее размер составляет не меньше трех средних месячных заработков.

Работник назначается генеральным директором по решению общего собрания участников Общества протокол от Местом службы Работника является офис, расположенный по адресу: Москва, Чистопрудный бульвар, д.

Работнику назначается испытание для проверки, соответствует ли его квалификация поручаемой работе. Во время испытания полностью действует трудовое законодательство РФ. Испытательный срок составляет 6 шесть месяцев с момента заключения Договора. Дни временной нетрудоспособности, а также другие, когда Работник отсутствует на работе, в указанный срок не засчитываются.

Если испытательный срок истек, а Работник продолжает трудиться, считается, что испытание выдержано. Если Работник не справляется с трудовыми обязанностями, Работодатель вправе расторгнуть Договор до истечения срока испытания, письменно предупредив Работника не позднее чем за три дня.

Выходное пособие в этом случае не выплачивается. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, из заработной платы Работника производятся удержания. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и др.

Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. Работодатель поручает Главному бухгалтеру осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Общества и непосредственное руководство бухгалтерскими службами Общества.

Трудовой договор с бухгалтером

Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества. Например, единоличный исполнительный орган директор, генеральный директор , коллегиальный орган правление, дирекция акционерного общества избираются согласно п.

Теплова Н. Первые лица организации, не считая учредителей, — генеральный директор и главный бухгалтер. От них во многом зависит ее благополучие. Несмотря на то что в основном они тоже наемные работники, их права, обязанности и ответственность значительно отличаются от юридических норм, предусмотренных для остального персонала. Следовательно, трудовые договоры с людьми, занимающими эти должности, должны содержать особые положения. Чтобы стать руководителем или главным бухгалтером организации, нужны специальные знания.

Действующее трудовое законодательство тщательно регулирует правоотношения, возникающие между работником и работодателем.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк трудового договора с бухгалтером Образец трудового договора с бухгалтером.

ОБРАЗЕЦ. КОНТРАКТ ПО НАЙМУ И ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ОБРАЗЕЦ)

Соответственно, при выборе региона, кандидатам необходимо удостовериться, что выбранный регион принимает участие в программе переселения. Принимал участие во многих военно-тактических учениях, за которые награждался благодарностями. Нужно перестать афишировать подробности своей биографии, особенно такие, которые могут быть использованы во вред. Простой принцип, указанный в статье, поможет быстро сориентироваться, и написать или продиктовать правильный номер полиса.

Многие, переставая дымить сигаретой, не могут себе отказать в кальяне. Получение готовых паспортов производится законными представителями детей, а также детьми от 14 до 18 лет, по истечении выбранных вами сроков изготовления после подтверждающего звонка от наших специалистов.

Приёмная председателя суда: 8(499)784-71-81факс 8(499)784-72-20, каб.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец бланк

Что такое и какими бывают акты гражданского состояния. Как с втб перевести по номеру телефона. Не разработана и система защиты незаконного владения. Прежде чем переводить детей на семейное обучение, необходимо обсудить вопрос компенсации с руководством школы.

Пример трудового договора с Генеральным директором

Иначе налоговая служба будет платить пени за просрочку. Но иногда планы нарушаются и поход в кино отменяется. Если помещение, или его часть, представляет по форме полукруг, то результат нужно разделить пополам. Например, почки очень высоко оцениваются на медицинском рынке. Сегодня в стране существуют различные коммерческие компании, которые оказываю консультационные услуги, а также помощь в оформлении документации.

От имени акционерного общества договор с руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета).

Минимальная сумма штрафа составит 1 000 рублей. Это, увы, затруднительно - формально такого права у покупателя .

Например, один человек ломает дверь в машине другого. Выплата денег вместо предоставления лишних дней отдыха происходит на усмотрение руководства. Если таковые имеются, их наличие нужно отразить в протоколе совещания отдельным пунктом. Акты обмеров и расчеты прилагаются к инвентаризационной описи.

Долго од думал, согласовывал с начальством или бухгалтерией, но решился. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано. Это означает, что получение повторного вычета (и основного, и процентного) для гражданки Чепурченковой Д.

На зеркала заднего вида можно не обращать внимания.

Сделать это можно только в специализированной официальной организации. Исключительная подсудность - императивные установления для ряда специфических случаев, рассмотрение которых надлежащим образом может быть осуществлено лишь в определенным образом расположенном территориально судебном органе. И количество сидячих мест в них не должно превышать восьми.

Повторное вождение без водительского удостоверения. В случае их бездействия, пишите на них жалобу старшему судебному приставу. Сколько будут служить в армии с 2016. На федеральном уровне такие льготы были отменены в 2004 году.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максим

    ))) Ментов только по фрагментам и частям любить можно Я обычно в форме приставов только армяней видел))) начиная от охранника на проходной)))).

  2. ercomrai

    , и тепло держит очень хорошо.

  3. boicoka

    А время превыше всего.

  4. Афиноген

    делай больше и скорее новые видосы, я очень жду.

© 2019 beatofood.com